Mið-hausthátíðin er hefðbundið kínverskt frí sem táknar endurfundi og hamingju. Í Xiamen er einstakt siður sem kallast „Bo Bing“ (Mooncake Dice Game) sem er vinsæll á þessari hátíð. Sem hluti af starfsemi fyrirtækisins í teymisbyggingu, að spila Bo Bing færir ekki aðeins hátíðlega gleði heldur styrkir einnig tengslin meðal samstarfsmanna og bætir sérstakt snertingu við skemmtun.
Bo Bing leikurinn átti uppruna sinn í seint Ming og snemma Qing ættkvíslunum og var fundinn upp af fræga hershöfðingjanum Zheng Chenggong og hermönnum hans. Upphaflega var það spilað til að draga úr heimþrá á miðri hausthátíðinni. Í dag heldur þessi hefð áfram og er orðin ein helgimyndasta starfsemi miðju hausthátíðarinnar í Xiamen. Leikurinn krefst aðeins stórrar skálar og sex teninga, og þó reglurnar séu einfaldar, þá er hann fullur af óvart og spennu.
Fyrir þennan viðburð fyrirtækisins var vettvangurinn skreyttur ljósker og skapaði hátíðlegt andrúmsloft. Áður en við veðjum á tertuna fengum við okkur kvöldmat saman. Eftir að allir voru fullir af víni og mat tóku þeir út happdrættisgjafirnar sem þeir keyptu, þar á meðal peninga, olíu, sjampó, þvottaefni, tannkrem, tannburstar, pappírshandklæði og aðrar daglegar nauðsynjar. Eftir stutta kynningu á reglunum skiptu allir við að rúlla teningunum og vonuðust ákaft til að vinna ýmis verðlaun sem voru á bilinu „Yi Xiu“ til fullkominnar „Zhuangyuan,“ sem hvor um sig voru með mismunandi veglega merkingu. Þátttakendurnir hlógu, fögnuðu og fögnuðu þegar teningarnir réðust og gerðu allan viðburðinn líflegan og lifandi.
Með þessari starfsemi upplifðu starfsmenn ekki aðeins sjarma hefðbundinnar menningar í miðri haust, nutu gleði og heppni leiksins heldur deildu einnig hátíðarblessunum hver við annan. Þessi eftirminnilegi atburður um miðjan haustið verður þykja vænt um minningu fyrir alla.
Þessi teymisbyggingarstarfsemi fyrirtækisins eykur einnig samvinnu liðsins, bætir framkvæmd liðsins, stuðlar að samskiptum og samskiptum meðal liðsmanna, skýra markmið liðsins, auka tilfinningu starfsmanna um að tilheyra og stolti og sýna persónulegan sjarma og þróunarmöguleika starfsmanna.
Við munum halda meira teymisbyggingu til að auka samheldni og einingu fyrirtækisins.
Post Time: SEP-27-2024